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图床,也可以称之为相册,即存放图片的地方。 图床与普通的相册不同,图床上传的图片可以作为外链使用,也可以作为公共图片访问使用。除了支持匿名形式访问外,还支持多用户注册与登录,管理员批量管理审核等,当然高级一点功能就是自动审核、AI识别等。

图床需求不如博客建站程序那么,算是一个小众的需要,所以基本上没有什么大规模的免费图床程序。比较受欢迎的Chevereto,已经宣传转为了付费产品,虽然Github上的Chevereto还可以继续下载使用,但是作者已经铁了心要主推他的Chevereto Pro版,免费版的命运走向何方也未知。

本篇文章就来搜集整理一下开源免费的图床源码,由于很多源码都是个人开发者无偿推出的,后续的维护与技术支持不一定到位,需要一定的折腾精神。另外,开源免费的图床源码有Docker的建议使用Docker来部署,一来方便部署二来更新也及时,需要域名访问的话使用Nginx反代一下就可以了。

一、PicUploader
网站:
https://github.com/xiebruce/PicUploader

PicUploader 是一个用php编写的图床工具,它能帮助你快速上传你的图片到云图床,并自动返回Markdown格式链接到剪贴板。功能非常地强大,既可以作为本地上传端,也可以架构在Web服务器上。

支持图片压缩后上传(支持jpg/png/webp,gif/bmp不支持压缩);

返回的链接可自定义(如原始链接、Markdown格式链接、可点击的Markdown格式链接、完全自定义的链接);

可作为MWeb/Typora的API使用,可作为PicGo/ShareX/uPic等的自定义图床使用;

支持快捷键上传剪贴板中的图片(配合Alfred/WinHotKey使用);

支持Web端拖放、粘贴、或直接选择上传图片;

支持Web端设置所有参数;

目前支持的图床:七牛、腾讯、网易、百度、京东、阿里、又拍、sm.ms、Imgur、Ucloud、青云、Nextcloud、Github、Gitee(码云)、Cloudinary、Chevereto、Minio、Aws s3、金山、华为、DropBox、OneDrive、GoogleDrive、Azure、Gitlab、图速云、个人服务器(sftp)、本地(即PicUploader所在机器)。

二、Chevereto-Free
网站:
https://github.com/rodber/chevereto-free

Chevereto-Free是目前最好的图床之一了,功能也非常强大。其免费版和收费版的区别,在于收费版多了硬盘扩展,社交分享功能和技术支持。硬盘扩展指的是你可以通过sftp等方式把上传的文件储存在其他服务器上。所以个人觉得,这个免费版已经足够使用了。

不过这个项目官方即将终止,作者已经在项目中写上了:

“This project is on maintenance-only mode until November 2022. After that date, this repository will be archived and no further maintenance will be provided. I strongly suggest to fork this repository.”

虽然Chevereto-Free官方即将终止维护,好在开源项目,大家可以Fork和修改,满足个人需要还是没有问题的。

三、EasyImage 2.0
网站:
https://github.com/icret/EasyImages2.0

EasyImage 2.0简单图床是一款开源图床, 支持多文件上传无数据库,支持文字/图片水印 、设置图片指定宽/高 、上传图片转换为指定格式 、在线管理图片 和 图片鉴黄等。

开源免费的图床源码整理汇总-个人自用图床相册程序推荐
四、lsky-pro
网站:

https://www.lsky.pro
https://github.com/lsky-org/lsky-pro
lsky-pro兰空图床是一个使用强大的 Laravel 框架所创建的 Web 图片管理程序,提供多种第三方储存驱动支持,将图片保存在云端,分别有 AWS S3、阿里云 OSS、腾讯云 COS、七牛云、又拍云、SFTP、FTP、WebDav、Minio。同时具备多图上传、拖拽上传、粘贴上传、复制链接、缩略图预览等更多特点。

五、Lychee
网站:

https://lychee.electerious.com
https://github.com/LycheeOrg/Lychee
https://hub.docker.com/r/lycheeorg/lychee
Lychee是一个简约但是很强大的相册&图床,主要特点就是干净美观。

六、Hellohao
网站:

https://github.com/Hello-hao/Tbed
https://tbed.hellohao.cn
Hellohao图像托管程序(图床)这是一个由JAVA语言编写SpringBoot框架开发的开源图像托管程序。具备多对象存储源对接,采用前后端分离式设计的一款专门托管图像的程序,支持多种格式的图像 多功能的图床系统。存储源支持:开源版:本地,阿里OSS,又拍USS,七牛KODO,腾讯COS,网易NOS,FTP。

七、ImgURL
网站:
https://github.com/helloxz/imgurl

ImgURL是一款简单、纯粹的图床程序,使用PHP + SQLite 3开发。支持拽拖上传、多图上传、Ctrl + V粘贴上传、URL上传 、支持图片裁剪,自动生成缩略图 、限制访客上传数量 、图片压缩/批量压缩 、图片鉴黄/批量鉴黄。

八、Sapic
网站:

https://github.com/sapicd/sapic
https://sapic.rtfd.vip/
sapic即picbed,基于Flask的Web自建图床, 支持存储到本地、又拍云、七牛云、阿里云OSS、腾讯云COS、GitHub、Gitee(码云)、S3等。

九、CFWorkers图床
网站:
https://github.com/realByg/cfworker-kv-image-hosting

Cloudflare workers KV 图床,Cloudflare workers KV 支持使用 ReadableStream 格式存储数据,使用 FormData 将文件传输到 workers 后,调用 Blob.stream() 方法,并将与文件相关的属性如名称、大小等存入 metadata,将过期信息存入 expiration。

十、Picuang
网站:
https://github.com/adlered/Picuang

Picuang是一款根图床WEB程序。用户可以向Picuang中上传jpg/jpeg/png/svg/gif/bmp/ico/tiff图片,Picuang会自动将图片上传至Picuang的运行目录中。Picuang会将用户上传的图片保存到本地,而非将图片上传到其它公共容器中(例如七牛、新浪等),满足搭建一个提供图床存储、读取服务的需求。

原文来自https://imotao.com/6586.html

在事业单位内部,岗位的多样性衍生出了三大类别:管理岗、专业技术岗以及工勤岗。每个岗位都有其独特的职责,而薪酬也随之展现出多层面的构成。薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资、国家规定津补贴等要素综合构成,为事业单位员工的收入提供了综合性的体现。 首先,管理岗位分为十个级别,涵盖从正部级到办事员级的职位。县级以下的事业单位管理人员还存在职级并行政策。针对管理人员,2022年的工资标准显示,一级管理岗位的岗位工资为6670元,而十级管理岗的最低岗位工资为1585元。在普通单位中,常见的管理岗位为五级到九级(从正处级到科员级)。以正科级为例,七级(正科)的岗位工资为2240元,八级(副科)为1960元,而本科学历者刚进入单位时,一般从九级(科员)岗位,岗位工资为1720元。 管理岗位的薪级工资根据不同因素分为65个级别,起点从1级的335元到65级的7814元。这些因素包括学历、岗位级别以及工资套改等。通常情况下,经年度考核合格,薪级工资将逐年递增。 ![2023-12-20T07:42:37.png][1] 其次,专业技术岗位划分为十三个级别,涵盖了从正高一级到技术员的职位。2022年的工资标准显示,正高一级岗位工资为6770元,技术员十三级的工资标准为1585元,与管理岗办事员的标准相同。在专业技术岗位中,助理十二级的工资为1720元,中级十级为1940元,副高七级为2740元。这些标准均体现了不同岗位的工资差异。 ![2023-12-20T07:45:35.png][2] 与管理岗位一样,专业技术岗位的薪级工资也分为65个级别,具体标准与管理岗位类似。这种设置为员工的学历和职位提供了更为精准的薪资反映。 最后,工勤岗位分为技术工一级到技术工五级,此外还有普工岗位。以2022年的工资标准为例,技术工四级(中级工)的岗位工资为1680元,高于技术员和科员的1585元,却低于助理十二级和科员的1720元;技术工二级(技师)的岗位工资为2040元,高于副科级和工程师十级的标准;技术工一级(高级技师)的岗位工资为2530元,高于正科和中级八级的标准。 工勤岗位的薪级工资分为40个级别,从1级的275元到40级的2447元。这一设定能够更加精确地体现工勤人员的薪酬情况。 综上所述,不同岗位之间的薪酬存在一定的差距,但各类别内部也有薪资相对接近的岗位。这种设置使得我们能够更好地横向比较不同岗位之间的薪资情况,有助于更好地理解各自岗位的薪资水平。通过对比不同要素对薪资的影响,我们可以更全面地了解事业单位内部的薪酬结构,为职业规划提供更为有益的参考。 

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